Những lý do thường gặp khiến nhân viên nghỉ việc tại du lịch Thái Dương là gì?
Thị trường việc làm liên tục biến động, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với vấn để chảy máu chất xám. Nhân sự ra đi liên tục không chỉ khiến doanh nghiệp lâm vào khủng hoảng nhân sự mà còn ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc. Vậy đâu là lý do thường khiến nhân viên nghỉ việc nhiều nhất? Cùng Tìm Việc Nhanh tìm hiểu nhé!
1. Cơ hội phát triển nghề nghiệp
Khi tham gia vào một công ty, người lao động luôn mong muốn tìm được môi trường tốt để phát triển khả năng nghề nghiệp của mình. Nếu chủ doanh nghiệp chỉ cho nhân viên làm một công việc cho đến khi hết tuổi lao động sẽ gây sự nhàm chán công việc. Đa số nhân viên đều mong muốn có một công việc có cơ hội phát triển nghề nghiệp, thăng tiến trong tương lai. Nếu không có cơ hội phát triển thì sớm hay muộn họ cũng sẽ rời bỏ doanh nghiệp để tìm công việc mới.
2. Mối quan hệ với đồng nghiệp
Có muôn vàn những lý do từ sếp và công ty khiến nhân viên phải bỏ việc. Nhưng một lý do không kém phần quan trọng khác đó là do đồng nghiệp. Khi làm trong cùng một môi trường với nhau không thể tránh khỏi những bất đồng quan điểm trong công việc, và mâu thuẫn xảy ra là điều tất yếu, từ đó sẽ dẫn đến những trường hợp như nói xấu nhau, soi mói, dựng chuyện… Điều này sẽ khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi và không muốn tiếp tục công việc.
3. Thiếu sự công bằng
Sự công bằng trong công việc là điều mà hầu hết tất cả nhân viên đều mong muốn nhận được từ công ty. Và một trong những lý do dẫn đến tình trạng nhân viên nghỉ việc là do thiếu sự công bằng trong công việc. Khi bước vào môi trường công sở, nhân viên đều hiểu rằng ai cũng có quyền ngang nhau, ai cống hiến nhiều hơn sẽ được ghi nhận nhiều hơn. Thế nhưng ở các doanh nghiệp vẫn đang tồn tại sự thiếu công bằng. Điều này khiến nhân viên cảm thấy bất mãn, chắc chắn rằng họ sẽ không muốn làm việc tại công ty lâu dài và sẽ sớm tìm việc làm khác cho mình.
4. Môi trường làm việc
Một nhân viên giỏi khi được nhận vào làm việc họ sẽ mong muốn được cống hiến hết mình và muốn công ty có sự năng động và nhiệt huyết. Nếu đến công ty và thấy môi trường không năng động, nhân viên cũ trì trệ… chắc hẳn nhân viên mới sẽ cảm thấy nhàm chán và không muốn tiếp tục công việc.
5. Không còn đam mê với công việc
Đa số các doanh nghiệp khi tuyển người, họ đều nghĩ rằng với các công việc đơn giản thì mọi nhân viên có thể làm được. Quan điểm này hoàn toàn sai lầm. Ví dụ nếu nhân viên A có kinh nghiệm bán hàng siêu thị chuyên về mảng tiêu dùng nhưng lại xếp vào nhóm quản lý chất lượng thực phẩm. Như vậy là đã không có sự phù hợp giữa con người với công việc. Sau một thời gian nhất định họ sẽ rời bỏ doanh nghiệp để tìm công việc phù hợp với năng lực, chuyên môn của mình hơn.
Trên đây là 5 lý do ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên nhiều nhất. Hy vọng rằng với những chia sẻ trên sẽ giúp bạn có những biện pháp để giữ chân nhân tài phát triển doanh nghiệp.
Hãy chia sẻ những khó khăn của bạn trong quá trình Tìm việc làm / Tuyển dụng qua Comment bên dưới để nhận được các ưu đãi từ du lịch Thái Dương
BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Tuyển dụng CTV và Nhân Viên bán vé xe đi Campuchia (Không kinh nghiệm)
Nhân Viên bán vé xe đi Campuchia Công ty Du Lịch Thái
Lịch nghỉ tết công ty Du Lịch Thái Dương năm 2025
Lịch nghỉ tết công ty Du Lịch Thái Dương năm 2023 Kính
Cộng Tác Viên Viết bài du lịch 2024
Cộng Tác Viên Viết bài du lịch 2024 Cộng tác viên viết
Tuyển nhân viên Marketing du lịch năm 2024
Tuyển nhân viên Marketing du lịch năm 2024 Tuyển Nhân viên Marketing
Vietjet tuyển dụng tiếp viên hàng không
Vietjet tuyển dụng tiếp viên hàng không Cơ hội để trở thành
Tuyển cộng tác viên bán vé máy bay
Tuyển cộng tác viên bán vé máy bay Công ty du lịch